外国人採用"特定技能"なら、当社にお任せください！
外国人採用
特定技能
なら
当社にお任せください！
即戦力の外国人採用の秘訣は
50名様限定
人材不足の悩みを解決
会社の人材不足のよくある悩み、私たちにご相談ください。
- 慢性的な人材不足...
-
計画的に人材採用をしたいけど
計画を立てる時間もない... -
外国人雇用も気になるけど
採用方法がわからない... -
特定技能人材の日本語レベル
会社と馴染めるのかどうか不安...
採用課題の”総合的な解決提案”
“即戦力”の”外国人雇用”
私たちなら
ワンストップで実現可能です。
特定技能人材とは
「特定技能」とは2019年に創設された、人手不足とされる12の分野で外国人が就労が可能な在留資格のこと。「特定技能外国人」とはその在留資格を持っている外国人のことです。 対象分野が追加されるなど、今もっとも注目度が高い就労ビザです。
特定技能人材
雇用のスキーム
50名様限定
初期費用50万円”全額無料”キャンペーン実施中
初期費用50万円
全額無料
キャンペーン実施中
詳しい料金プランや
キャンペーンの詳細について
まずは資料請求から！
グロクスの2つの強み
-
01
GLOX SPEED WEY Model
-
Starting Line
送り出し機関の質
インドネシア現地の送り出し機関と業務提携。日本語教育などの育成プログラムをクリアした人材紹介が可能なため、質の高いマッチングを実現。
-
Special Status
外食業界に特化したスキルと知識
即戦力になる有資格者※とご紹介可能です。
徹底した衛生管理・接客など幅広い業務貢献が可能です。ご希望があれば企業資料の事前共有も対応可能。※①日本語能力試験N4合格 ②外食業技能測定検定合格
-
Super Support
独自支援システム
独自システムの導入で、特定技能人材の日本語能力の向上に関する学習を支援。動画→演習→模擬試験の明瞭なステップと進捗管理で、特定技能人材側も企業側も安心。
-
-
02
徹底的な定着支援！3つの安心サポート
「採用後にうまく馴染んでいけるかわからない」と不安の声もよくあがりますが、当社は徹底的に企業をサポート！
定着支援・勤続表彰でサポートし、万が一離職してしまったときには無料保証制度で、企業の外国人採用を強力にバックアップいたします！-
アフターフォロー
定着支援通常3ヶ月に1回の定期面談を、配属後の3ヶ月間は月に1回実施。もちろんご要望に合わせて臨機応変に対応いたします。
-
モチベーション
勤続表彰制度入職してから3か月後、半年後、1年後の3回に分けてギフト券の贈呈。
モチベーション向上に繋げます。 -
安心の料金体制
退職保証制度明瞭で安心な料金設定となっています。さらに、万が一半年以内に人材都合で退職となった場合には、無料で人材をご紹介！
-
入社までの流れ
求人のお申込みから入国・配属までの期間はおよそ6～8ヶ月程度かかります。企業ごとの人事戦略に合わせて計画的な採用が可能です。また、企業側の受け入れ体制についても丁寧にご提案・フォローをさせていただきます。
-
1ヶ月目
-
申込み
求人申込みをいただき登録を行います。
-
審査
協議会申込みを行い、2ヶ月ほどの審査期間があります。
-
-
2～3ヶ月目
-
面接・内定
協働で面接を実施。
内定出しを行います。 -
特定技能ビザ申請
特定技能ビザを申請。1～3ヶ月の審査機関があります。
-
-
4～5ヶ月目
-
物件準備
入国後の計画・住居の準備を行います。
-
-
6～8ヶ月目
-
入国・配属
すべての審査を通過し、配属を実施します。
-
細やかな定着支援！ 入国前後の伴走サポート
-
入国前
- 現地面接時の航空券・宿泊手配
- 現地面接のアテンド
- 現地法人による採用支援
- 教育の進捗管理
- 現地での安全衛生教育
- 「特定技能人材申請書」作成
- ビザ申請支援
-
入国時
- 出入国の際の送迎
- 生活に必要な契約支援
銀行口座開設支援
住民登録、住居の手配支援 - 生活オリエンテーション
日常生活でのルールや利用方法
各種手続きの支援
-
入国後
- 日本語学習のサポート
本格的な学習システムの提供
進捗管理と試験手続きの支援 - 日本人との交流促進
- 定期的な面談の実施
- イレギュラー・お困りごと窓口
特定技能人材の皆様の拠り所
- 日本語学習のサポート
利用者からのお声
-
特定技能人材
インドネシア人
Aさん
日本で働くことは大切な家族にとってもポジティブです。安心安全で、あたたかい国ですし会社の仲間も優しく接してくれます。日本語教育サポートのおかげで、より一層日本が好きになりますし、頑張ろうという気持ちになります！
-
導入企業
現場責任者
Yさん
外国人雇用は不安が多かったので丁寧なサポートが助かりました。新しい雇用を受け入れるための制度準備、マインドセットが会社にとっても良い影響を作っています。現場でもいつも大変活躍してくれています！
さらに
日本人雇用も
もっと加速させたい...!!!
正社員採用（新卒採用・キャリア採用）からアルバイト採用、特定技能外国人材の採用まで、幅広く人材採用の提案が可能。幅広い知識と経験で適切な媒体をご提供いたします。
doda・マイナビ転職・エン転職などの求人メディアはもちろんのこと、ビズリーチなどのダイレクトリクルーティングサービス、Wantedlyなどの採用SNSまでご提供可能です。
